Nel dinamico mercato del lavoro odierno, è probabile un colloquio a distanza, è ormai quasi una fase standard del processo. Poiché le aziende adottano accordi di lavoro flessibili, padroneggiare l’arte dei colloqui a distanza è fondamentale, anche per coloro che sono attualmente impiegati e non cercano attivamente nuove opportunità.
In questo articolo, sveleremo suggerimenti esclusivi che possono migliorare le tue capacità di colloquio a distanza, consentendoti di eccellere professionalmente e sbloccare possibilità entusiasmanti, sia che tu stia considerando un cambiamento di carriera o che miri alla crescita all’interno della tua posizione attuale.
I colloqui a distanza sono la “nuova norma”
Prima di immergerci nei suggerimenti, prendiamoci un momento per rivedere una statistica interessante. Secondo recenti statistiche, l’apertura media di posti di lavoro aziendali attrae circa 250 curriculum, di cui solo 4-6 candidati vengono generalmente chiamati per un colloquio. Con l’aumento del lavoro a distanza e dei processi di assunzione virtuale, la stragrande maggioranza dei primi colloqui viene condotta da remoto.
In effetti, gli studi hanno dimostrato che l’82% dei datori di lavoro intervistati svolge interviste da remoto e il 93% dei datori di lavoro prevede di continuare questa pratica. Questo cambiamento dimostra la crescente accettazione e adozione del colloquio a distanza come mezzo efficiente ed efficace per valutare i candidati nel mercato del lavoro in continua evoluzione di oggi.
Pertanto, adattare le tue capacità di colloquio all’ambiente remoto è essenziale per lasciare un’impressione duratura sui potenziali datori di lavoro.
Sei consigli per eccellere nelle interviste a distanza
1) Sii nella giusta mentalità e nel posto giusto, mentalmente e tecnicamente
Quando ricevi l’invito via e-mail, preparati assicurandoti che la piattaforma designata sia prontamente accessibile senza download di app o ritardi. Metti alla prova la videocamera e il microfono, seleziona uno sfondo adatto e disattiva i filtri che distraggono. Dal momento che il tuo viso, le espressioni e i gesti delle mani sono al centro dell’attenzione, ricordati di sorridere e trasmettere entusiasmo durante la conversazione. Prepara un piano di backup in caso di problemi tecnici di accesso alla piattaforma, come l’utilizzo dell’opzione dial-in.
2) Dedica tempo alla preparazione
Tratta un colloquio a distanza come faresti con un colloquio di persona. Fai ricerche approfondite sull’azienda e sulla descrizione del lavoro per dimostrare il tuo interesse e la tua preparazione. Comprendere i valori, gli obiettivi e gli sviluppi recenti dell’organizzazione ti consentirà di adattare le tue risposte in modo efficace.
3) Evita la negatività
Mentre parli delle tue precedenti esperienze lavorative, evita di criticare eccessivamente il tuo ex datore di lavoro o di presentarti come un lamentoso o una costante vittima delle circostanze. Concentrati invece sull’evidenziare i tuoi punti di forza, i risultati e le opportunità di crescita.
4) Preparati per le domande comportamentali
I colloqui a distanza spesso si basano su domande comportamentali o situazionali per valutare le tue capacità ed esperienze. Familiarizza con la tecnica di intervista STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato) o STAR(R) (Situazione, Compito, Azione, Risultato, Riflessione) per strutturare le tue risposte in modo efficace. Questa tecnica ti aiuta ad articolare i tuoi risultati e a dimostrare le tue capacità di risoluzione dei problemi.
5) Dimostra il tuo comfort con la tecnologia
Acquisisci familiarità con gli strumenti e le piattaforme online comunemente utilizzati per i colloqui a distanza. Prenditi il tempo per esplorare i software di videoconferenza, come Zoom o Microsoft Teams. Esercitati con la condivisione dello schermo, gli sfondi virtuali, fornendo contenuti di testo/chiarimenti e disattivando/attivando tu stesso l’audio per garantire un’esperienza fluida e senza interruzioni. Se l’intervista coinvolge piattaforme di codifica, strumenti collaborativi o qualsiasi altra tecnologia menzionata nelle istruzioni dell’intervista, prenditi il tempo necessario per familiarizzarti con loro. Rimani coinvolto ed entusiasta per il ruolo e l’azienda per tutta la durata del colloquio. Mantieni un buon contatto visivo guardando la telecamera e non solo lo schermo. Dimostrando la tua padronanza della tecnologia e degli strumenti online, trasmetterai la tua capacità di prosperare nel regno digitale e lascerai un’impressione duratura sui potenziali datori di lavoro.
6) Chiedi ulteriori informazioni
Sfrutta l’opportunità di porre domande preparate durante l’intervista. Chiedere informazioni sulla cultura dell’azienda, sulle dinamiche di gruppo o su aspetti specifici del ruolo mostra il tuo genuino interesse ed entusiasmo. Inoltre, chiedi informazioni sui passaggi successivi nel processo di assunzione e sui tempi previsti. Questo può farti risaltare tra gli altri candidati.
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